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下面附上一則新聞讓大家了解時事
TA納勞保／勞部、衛部：進用包含各職缺 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
2月起所有大學助理都屬勞雇型，納入進用身障者母數，國立大學希望下調3%身障者到1%。勞動部、衛福部表示，各種職缺都可進用身障者，並非一定要進用身障者研究助理，相關訴求已經開過會討論，修法有難度。社家署：聘僱一名重度身障者 可計算為兩名. } }); } 社家署副署長祝健芳表示，依身障權益法規定，國立學校含國中小等，雇用身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%，私立學校等1％，若身障教學助理不足額時，校方可開身障教職員員額，透過招考補足缺額。有校長認為聘用身心障礙人士，可能為中重度障礙，得另增聘人手協助。祝健芳說，校方可依工作形態需求開適合職缺，在員額計算上，聘僱一名重度身障者，可計算為兩人氣產品結婚送禮推薦名。勞動部可協助聘僱機構做身障職務設計。大力推薦人氣商品勞動部：教師、職員、助理、工友都適用勞動部表示，各單位進用身障者是以整體職缺計算，並非以單一職缺計算，並非教學助理200人，進用3%身障者都必須是教學助理，各大學可以就學校各種職務，如教師、職員、助理、工友等職缺整體考量進用。勞動部說，定額進用並非只適用學校，所有公民營單位都適用，多年來公私立單位都極力克服困難進用身障者，各大專院校在2015年已有95%足額或超額進用身障者，多數大學都達到標準。未來即使要做任何搶購禮物修正，也不應減損身障者就業機會，若大學對於進用身障者有困難，可向教育部或地方勞政機關尋求協助。勞動部：進用不足繳納代金並非罰款勞動部表示，進用不足繳納代金並非罰款，是由政府代替學校協助輔導身障者就業，不應以罰款看待。高教工會組織部主評價周年慶任林柏儀表示，大學刪減教學助理員額，教育部與勞動部應對這種大學主管要求改善。
紐約州教師衡量體系改變 不看學生州考成績
期中選舉結束，民主黨在州議會過半，給教育體系帶來震盪；紐約州教育理事會(Board of Regents)日前宣布，教師衡量仍不以學生州考成績為參考，並將考慮立法改變師資衡量體系。
2017年，以民主黨控制的州眾議會通過法案，規定教師的「年度專業評估」(annual professional performance review)不以學生州考成績衡量，但該法案被以共和黨控制的州參議會否決；然而期中選舉後，州參議會翻藍，民主黨將可能再次考慮改變教師衡量標準，並立法改變教育體系。
目前，教師「年度專業評估」以校長評價和學生的學術成就為衡量標準，而州法規定，學生州考成績也要納入教師衡量體系，但紐約州教育理事會三年前出台規定，停止將學生州考成績作為「年度專業評估」的參考標準。
該規定將於2019年6月30日到期，日前紐約州教育理事會總監羅沙(Betty Rosa)宣布，計畫將該規定延長一年，以獲得足夠的時間來考慮調整教師衡量體系。
羅沙表示，計畫利用的一年時間聽取學校教師、校長和教育人士的聲音，她表示，紐約州教育理事會需要「認真考慮『年度專業評估』未來的方向」，真正解決「長期被政治主導的教育議題」。
三年前紐約州教育理事會停止用學生州考成績衡量教師水平，紐約市便出台單獨的衡量體系，用學生在校成績衡量師資，以達到全面衡量師資水平，保證教學質量；但如今，民主黨控制州議會，教師衡量體系將可能再次面臨衝擊。
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